Apesar do avanço, a lei ainda não é eficiente na inclusão das PCDs no mercado de trabalho

A Lei 8213/91, conhecida como a Lei de Cotas, está completando 32 anos. Apesar dos avanços já alcançados, a execução plena da lei está longe de ser atingida.

A lei de cotas é de fundamental importância para garantir o ingresso de Pessoas Com Deficiência (PCDs) no mercado de trabalho. Porém, a fiscalização da execução da lei é ineficiente para garantir a inclusão das PCDs em funções trabalhistas.

Para além da lei, é necessário promover uma mudança cultural. Para que assim, as PCDs sejam respeitadas como pessoas funcionais e que têm muito a contribuir nos mais diversos setores do mercado de trabalho.

Conforme pesquisa no DataLawyer quanto à processos jurídicos, empresas têm tentado driblar a legislação para se livrar da obrigação de contratar PCDs.

As dificuldades das PCDs no ingresso no mercado de trabalho perpassam por vários vieses. Desde a ausência de uma educação inclusiva e eficaz, até ambientes acessíveis e postos de trabalho adaptados.

Para uma sociedade mais inclusiva, é essencial promover o acesso social e trabalhista. Para assim, garantir a diversidade em todos os ambientes, valorizando, respeitando e garantindo uma vivência digna para todos.